2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани зохион байгуулалтын бүтцээ шинэчлэх, худалдан авалтын хэлтсийг татан буулгаж, бусад хэлтэст нэгтгэж, тухайн ажилтны ажлын байрыг хассан гэж мэдэгдэж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт хийж, орон тоог шинэчлээгүй байхад худалдан авалтын хэлтсийг татан буулгасан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, худалдан авалтын чиг үүргийг бусад хэлтэст шилжүүлсэн тул ажлын байр хасагдсан гэж үзэн, ажилтанд өөр ажлын байр санал болгосон боловч хүлээж аваагүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Хариуцагч компани нь худалдан авалтын чиг үүргийг бусад хэлтэст шилжүүлсэн боловч худалдан авалтын ажиллагааг зохион байгуулах, гэрээний хэрэгжилтийг хянах зэрэг чиг үүрэг бүхий ажлын байр хадгалагдаж, шинээр бий болсон албан тушаалуудын зорилго, чиг үүрэг нь өмнөх албан тушаалынхтай ижил байсан тул ажлын байр бодитоор хасагдаагүй гэж үзсэн.
• Ажил олгогч нь ажилтанд өөр ажлын байр санал болгосон гэх баримт тогтоогдсон тул ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцох үүрэг биелүүлсэн гэж үзсэн.
• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан 30 гаруй хоногийн өмнө өгсөн тул хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажлын байр хасагдсан гэж үзэхэд тухайн хуулийн этгээдийн зохион байгуулалтын бүтцээс тодорхой ажил, албан тушаалын байр үгүй болсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажил олон тооны өөрчлөлт орсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг адил чанарын өөр ажлын байранд ажиллуулахаар тохиролцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн бол ажил олгогч хууль зөрчөөгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).