Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас ажил олгогчийн санаачилгаар халах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог шинэчлэн баталснаар худалдан авалтын менежерийн албан тушаалын орон тоог хасаж, тухайн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасны дагуу цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн боловч чиг үүрэг нь өөр хэлтэст шилжсэн тул орон тоо хасагдаагүй, энэ нь хууль бус үйлдэл гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, худалдан авалтын менежерийн чиг үүргийг бусад хэлтэст нэгтгэсэн тул орон тоо хасагдаагүй, энэ нь ажилтныг хууль бусаар халах зорилготой дүр эсгэсэн үйлдэл гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчилж, худалдан авалтын хэлтсийг татан буулгаж, тухайн албан тушаалын орон тоог хассан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсан, мөн ажилтанд өөр албан тушаал санал болгосон боловч татгалзсан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэхэд худалдан авалтын хэлтсийг татан буулгаж, "Худалдан авалтын менежер" гэх албан тушаалын орон тоог хассан тул ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасан "ажил, албан тушаалын ажлын байр үгүй болсон" тохиолдолд хамаарна.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасан журмын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг хугацаанд нь хүргүүлсэн тул процедурын зөрчилгүй байна.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1, 82.1.4-т заасны дагуу ажилтанд нэг удаагийн тэтгэмж олгосон тул хууль ёсны эрх ашгийг хүндэтгэсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцээс тодорхой нэг албан тушаалын орон тоо хасагдаж, тухайн ажлын байр үгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтанд өөр албан тушаал санал болгосон боловч ажилтан татгалзсан бол ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасан үндэслэлээр гэрээг цуцлах эрхээ хэрэгжүүлж буй гэж үзнэ.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах мэдэгдлийг хуульд заасан журмын дагуу хүргүүлж, тэтгэмж олгосон бол ажил олгогчийн үйлдэл хууль зүйн зохицуулалттай нийцэж буй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4, 82.1.4).