Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог шинэчлэн батлах замаар нэхэмжлэгч ажилтны ажлын байрыг хасаж, түүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал гаргаж халсан байна. Үүнээс болоод ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалахдаа хууль зүйн үндэслэл тодорхой бус, хууль бус тушаал гаргаж үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог шинэчлэн батлахаас болоод тухайн ажилтны ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсон нь үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг үгүйсгэжээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч компани нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог шинэчлэн батласан тул ажлын байр хасагдсан гэж үзэх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1 заалтад заасан "ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн" тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөлдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах эрхтэй гэж үзэх үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй байна. Нэхэмжлэгч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шаардлага нь үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгох хэрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох олговор олгох нь зөвхөн үндэслэлтэйгээр цуцлагдсан тохиолдолт л хамааралтай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс байхгүй тохиолдолд маргаан зохицуулах гурван талт хороондаа хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).