Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж байсан боловч компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Ажилтан орон тоо хасагдсан нь хууль бус, ажил олгогч нь өөр ажил албан тушаалтлуулах санал гаргаагүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалын орон тоог хасагдсан гэж тайлбарласан боловч бодит байдал дээр тухайн чиг үүргийг өөр ажилтан гүйцэтгэж байгаа тул ажлаас халах үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Компани нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны албан тушаалын орон тоог хасасан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн тул ажлаас халах нь хууль ёсны дагуу болсон гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 12 сая төгрөгийн хэмжээгээр гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалын орон тоог хасагдсан гэж тайлбарласан боловч тухайн ажил үүргийг өөр ажилтан гүйцэтгэж байгаа тул орон тоог дахин бий болгосон гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй, учир ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн нэрийг өөрчилсөн нь өмнөх нэрээр олж авсан эрх, хүлээсэн үүргийг өөрчлөх эсвэл дуусгавар болгох үндэслэл болохгүй тул ажил олгогч нь хариуцагч хэвээр үл өөрчлөгдсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 12,000,000 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж тогтоогдсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны албан тушаалын орон тоог хасасан гэж үзсэн боловч тухайн ажил үүргийг өөр ажилтан гүйцэтгэж байгаа нь орон тоог дахин бий болгосон гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь компанийн нэрийг өөрчилсөн нь ажилтны эрх, үүргийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй тул ажил олгогч нь хариуцагч хэвээр үл өөрчлөгдсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).