Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь орон тоог зохион байгуулалт өөрчлөх замаар хасагдуулахгүйгээр өөр албан тушаалд шилжүүлж болох байсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь орон тоог хасагдуулахгүйгээр өөр ажилд томилох боломжтой байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй, энэ нь ажилтныг ажилгүй байлгах зорилготой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцэд өөрчлөлт орж, тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй, мөн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаагаар өгсөн гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч компани нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, тухайн албан тушаалын орон тоог хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-д зааснаар ажил, албан тушаалын ажлын байр үгүй болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан нэг сарын өмнө өгсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-ын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг зөв дагаж мөрдсөн байна. Ажил олгогч нь ажилтны ажилд халагдсаны тэтгэмж болон цалин хөлсийг хуульд заасан журмын дагуу олгосон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-ийн дагуу үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Компанийн бүтцэд өөрчлөлт орж, тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг зөв дагаж мөрдсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилд халагдсаны тэтгэмж болон цалин хөлсийг хуульд заасан журмын дагуу олгосон тул ажил олгогчийн үүрэг биелсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1, 49.1).