Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани салбар нэгжүүдийг нэгтгэн зохион байгуулалт өөрчилсөн тул ажилтны орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийг хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан, ажилд эгүүлэн томилохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгохгүй болсон гэж шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь салбар нэгтгэх замаар ажилтныг хуурч, ажилд эгүүлэн томилох боломжтой байсан ч ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Салбар нэгж татан буугдаагүй, зөвхөн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул орон тоо хасагдсан үндэслэл нь бодит бөгөөм, мөн ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэл хүргүүлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5 заалтыг биелүүлсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах эрх бүхий этгээдээс гаргасан тул тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажилтны орон тоо хасагдсан нь компанийн бүтцийн өөрчлөлтийн нэг хэсэг болов. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг нэг сарын өмнө хүргүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5 заалтыг биелүүлсэн гэж үзнэ. Ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг нэг сарын өмнө хүргүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5 заалтыг биелүүлсэн гэж үзнэ.
• Салбар нэгж нэгтгэх замаар ажилтны орон тоо хасагдсан нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлгүй байна (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).