Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн томилох болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь салбар нэгтгэх замаар орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажил олгогч нь ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн томилохгүй болсон гэж нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь салбар нэгтгэх замаар ажилтныг хуурч, ажилд эгүүлэн томилох боломжтой байсан ч ажлаас халсан, мөн ажлаас халах тушаалыг эрхгүй этгээд гаргасан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Салбар нэгтгэх замаар орон тоо хасагдсан нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох бөгөөд ажилтныг нэг сарын өмнө мэдэгдэл хүргүүлсэн нь хууль биелүүлсэн, мөн тушаалыг эрх бүхий этгээд гаргасан гэж үзэн нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь салбар нэгтгэх замаар орон тоо хасагдсан нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль зүйн үндэслэлтэй, мөн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг нэг сарын өмнө хүргүүлсэн тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.5 заалтыг биелүүлсэн гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Салбар нэгтгэх замаар ажилтны орон тоо хасагдсан нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэл хүргүүлэх үүрэгтээс нэг сарын өмнө мөрдсөн тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.5 заалтыг биелүүлсэн гэж дүгнэв.
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлгүй байна (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух