Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь орон тоо цомхотгох шалтгаанаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасны дагуу 1 сарын өмнө бичгээр мэдэгдээгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасны дагуу бичгээр өгөөгүй тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн орон тоог цомхотгох шийдвэр гаргасан тул ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хуульд заасны дагуу дуусгавар болгосон гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бөглүүлэхийг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх ажилтныг өмнөх албан тушаалтай адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд томилохыг даалгах замаар анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Ажил олгогч нь ажилтны орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг 1 сарын өмнө бичгээр мэдэгдээгүй тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог хасахаар шийдвэрлэсэн боловч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасны дагуу 1 сарын өмнө бичгээр мэдэгдээгүй тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханагүй тул ажилтныг өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1).