Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь орон тоо цомхотгосон тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажил олгогч тал орон тоо хасахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэл өгөөгүй, мөн ажилтныг өөр хүн авах гэж зар тавьсан гэж нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цомхотгосон гэж тайлбарласан боловч бодит байдал дээр ажилтныг өөр хүн авах гэж зар тавьсан тул ажлаас халах үндэслэлгүй, хууль бус шийдвэр гаргасан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн зохион байгуулалтын бүтцээс орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгийг хангав. Ажил олгогч нь ажилтныг орон тоо хасагдах тухай тушаал гаргахаас өмнө нэг сарын хугацааны өмнө мэдэгдсэн тул хууль ёсны дагуу ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг орон тоо хасагдах тухай тушаал гаргахаас өмнө мэдэгдэл өгсөн байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан журмын дагуу цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1). Мөн ажил олгогч ажилтныг орон тоо хасагдсан тухайгаа тухайн өдөр бичгээр мэдэгдсэн тул хууль ёсны даагуу ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг орон тоо хасагдсан тухайгаа тухайн өдөр бичгээр мэдэгдсэн тул хууль ёсны дагуу ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг орон тоо хасагдсан тухайгаа хуульд заасан журмын дагуу урьдчилан мэдэгдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг орон тоо хасагдсан тухайгаа тухайн өдөр бичгээр мэдэгдсэн тул хууль ёсны даагуу ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг орон тоо хасагдсан тухайгаа тухайн өдөр бичгээр мэдэгдсэн тул хууль ёсны дагуу ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг орон тоо хасагдсан тухайгаа тухайн өдөр бичгээр мэдэгдсэн тул хууль ёсны даагуу ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).