Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халах. Нэхэмжлэгч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан бөгөөд хариуцагч компани орон тоо цомхотгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өөрийн дураар цар тахалаар шалтаглан ажлаас халагдсан, компани хэвийн үйл ажиллагаатай байсан мөртлөө орон тоо цомхотгосон гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Компанийн зохион байгуулалтын бүтцээс орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч тал орон тоо хасагдсан тухай захирлын тушаалаар ажилтны орон тоог хасаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул энэ нь хууль ёсны үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.1.1-т зааснаар ажилтны тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно. Ажил олгогч ажилтныг нэг сарын өмнө мэдэгдсэн, мөн нэг сарын цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5, 42.1 заалтуудыг зөрчөөгүй байна. Нэхэмжлэгч талын ажил олгогч өөр хүн авах гэж зар тавьсан гэх мэт маргаан нотолсон баримтгүй байсан тул үндэслэлгүй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь зохион байгуулалтын бүтцээс ажил, албан тушаалын ажлын байр үгүй болгосон (орон тоо хасагдсан) тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх, мөн нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5, 42.1).
• Ажил олгогч ажилтны орон тоо хасагдсан тухайгаа тухайн өдөр бичгээр мэдэгдсэн тул хууль ёсны дагуу ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).