Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас орон тоо хасагдсан үндэслэлээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, тухайн ажилтны албан тушаалын орон тоог хассан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч мэдэгдэл хүргүүлсэн хугацаа хуульд заасан нэг сарын хугацааг хангаагүй тул ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч мэдэгдэл хүргүүлснээс хойш нэг сарын хугацаа өгөөгүй, 6 хоногийн дараа ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй, тиймээс ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо хасагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэрээ цуцлах үндэслэл болсон бөгөөд ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг зөрчөөгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэл хүргүүлснээс хойш 28 хоногийн дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан байсан тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д заасан нэг сарын хугацааг хангаагүй, ялимгүй зөрчилтой байсан боловч энэ нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэл болохгүй, учир нь орон тоо хасагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-д заасан гэрээ цуцлах хууль ёсны үндэслэл болсон байна. Мөн нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсаны дараа өөр ажилд орсон баримт тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанаас өмнө хүргүүлсэн нь хууль зөрчсөн гэж үзэх боловч, орон тоо хасагдсан үндэслэл нь хууль ёсны байсан тул энэ нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.5).
• Гэрээ цуцлах үндэслэл нь хууль ёсны байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл нь ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг зөрчөөгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацаандаа өөр ажилд орсон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).