Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, ажилтны албан тушаалын орон тоог хассан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Ажил олгогч нь гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан нэг сарын өмнөх хугацаанаас өмнө хүргүүлсэн тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанаас өмнө хүргүүлсэн нь хууль зөрчсөн тул үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Орон тоо хасагдсан нь гэрээ цуцлах хууль ёсны үндэслэл болсон тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль зүйн дагуу хийгдсэн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаарджээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхээр шийдвэрлэж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогч нь гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугалааг хангаагүй нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй, учир нь орон тоо хасагдсан нь гэрээ цуцлах хууль ёсны үндэслэл болсон байна. Мөн ажил олгогч нь гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанаас өмнө хүргүүлсэн нь хууль зөрчсөн гэж үзэх боловч энэ нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.5). Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаандаа өөр ажилд орсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанаас өмнө хүргүүлсэн нь хууль зөрчсөн гэж үзэх боловч, орон тоо хасагдсан нь гэрээ цуцлах хууль ёсны үндэслэл болсон тул энэ нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.5).
• Ажил олгогчийн үйлдэл нь ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг зөрчөөгүй, учир нь орон тоо хасагдсан нь гэрээ цуцлах хууль ёсны үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацаандаа өөр ажилд орсон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).