Тогтоол №7263

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.Б- нь "... гол" ХК-д ахлах диспетчерээр ажиллаж байгаад орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргийг зөрчсөн гэж маргасан.
• Нэхэмжлэгч: Г.Б- ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор 1,729,815 төгрөгийг гаргуулах.
• Хариуцагч: "... гол" ХК нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, ахлах диспетчерийн орон тоо хасагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй, цалингийн тооцоолол үндэслэлгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-16, Дугаар: 96
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Орон тоо хасагдсан нь тогтоогдсон ба хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай 30 хоногийн өмнө бус, харин 28 хоногийн өмнө мэдэгдсэн нь нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн гэх үндэслэлгүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-03-09, Дугаар: 19
• Гомдлол гаргагч: Г.Б-
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, Г.Б-ийг ахлах диспетчерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, олговорт 1,729,815 төгрөгийг гаргуулсан.
• Үндэслэл: Ажлаас халах тухай нэг сарын өмнө мэдэгдэх тухай хуулийн зохицуулалтыг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр багасгаж хэрэглэж болохгүй. Энэ хугацааг зөрчсөнөөр ажилтны хуулиар баталгаажсан эрх зөрчигдсөн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-05-18, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Магадлал нь үндэслэлгүй бөгөөд орон тоо хасагдсан байхад ажилд эгүүлэн тогтоосон нь алдаатай.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчаас 239,684 төгрөг гаргуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• "... гол" ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2019-09-06-ны өдрийн А/76 дугаар тушаалаар компанийн орон тоо хасагдсан бөгөөд үүнд нэхэмжлэгчийн ахлах диспетчерийн ажлын байр багтсан нь тогтоогдсон.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан "орон тоо хасагдсан" гэдэгт байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцээс тодорхой ажил, албан тушаалын ажлын байр үгүй болсныг ойлгоно.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэнэ гэсэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан хугацааг тооцохдоо Иргэний хуулийн 73.1, 72.2-т заасныг баримтална.
• Хариуцагч Г.Б-т 2019-09-06-ны өдөр мэдэгдсэн тул нэг сарын хугацаа 2019-10-07-ны өдөр дууссан байна.
• Ажил олгогч Г.Б-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2019-10-01-ний өдрөөр тасалбар болгон цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан хугацааг баримтлаагүй байна.
• Энэ нь орон тоо хасагдсан үйл баримтыг үгүйсгэхгүй бөгөөд ажил олгогч хугацааг зөрчсөн тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй.
• Иймд 2019-10-01-ний өдрөөс 2019-10-06-ны өдрийг дуусталх хугацааны цалин хөлс 239,684 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2.1, 40.5, Иргэний хуулийн 9.1, 9.4.4-т нийцнэ.