Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Б “С” ХХК-д суурилуулалтын инженер, ахлах ажилтнаар ажиллаж байгаад орон тоо цөөрүүлсэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б, Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан 45 хоногийн мэдэгдлийг өгөөгүй, ажлаас халах шалтгаан нь хоорондоо зөрүүтэй байна гэж маргасан.
• Хариуцагч: “С” ХХК, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийгдэж, орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасны дагуу нэг сарын өмнө мэдэгдэж, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй. Нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-11-02, Дугаар: 181/ШШ2017/02739
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-01-22, Дугаар: 210/МА2018/00261
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг буруу явуулж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, нотлох баримтыг зөв үнэлсэн. Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-04-10, Дугаар: 210/МА2018/00261
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халах тухай мэдэгдлийг 45 хоногийн өмнө өгөөгүй, ажлаас халах шалтгаан нь зөрүүтэй байхад шүүхүүд хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• “С” ХХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2016 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн 22 дугаар тогтоолыг үндэслэн гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн А/03 дугаар тушаал гарч, нэхэмжлэгчийн ажил албан тушаалын орон тоо хасагдсан нь баримтаар тогтоогдсон.
• Аж ахуйн нэгж, байгууллага болон түүний салбар, нэгжид орон тоо хасагдсан бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
• Ажил олгогч Б.Быг орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5 дахь хэсгийн зохицуулалтыг зөрчөөгүй байна.
• Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.