Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох орон тоо хасагдсан гэх мэдээлэл болон ажлын байрны шинэчлэлтийн хамааралтай холбоотой маргаан үүстэй. Ажил олгогч байгууллага зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтны хөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой гэж маргаан гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь зохион байгуулалтын бүтцээ өөрчилсөн ч ажилтны гүйцэтгэж байсан ажлын чиг үүрэг хэвээр байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Зохион байгуулалтын шинэчлэлтээр тухайн салбар нэгж болон албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийн дагуу гэрээг цуцалсан гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр гэрээ цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох нь зөв гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр гэрээ цуцалсан боловч салбар нэгж нэмэгдсэн, зарим ажлын байр хасагдсан эсвэл орон тоог цөөрүүлсэн зэрэг Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-д заасан үндэслэл үүдэлтэй болох нь нотлогдоогүй тул гэрээ цуцлах нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр гэрээ цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилтныг эгүүлэн тогтоох нь зөв гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2-ын дагуу даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй тул ажил олгогч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах ёстой гэж дүгнэв.