Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил албан тушаалын орон тоо цөөрүүлсний улмаас хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрх зүйн үндэслэл хамааралтай эсэх маргаантай. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компани орон тоог бодит байдал дээр цөөрүүлээгүй, өөр ажилтныг шинээр авсан мөртлөө намайг сонгон авч, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэл нь хууль бус, бодит байдал дээр орон тоо нэмэгдсэн, өөр ажилтныг шинээр авсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй.
• Хариуцагч: Компанийн дотоод аудитын тайлан, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоол, гүйцэтгэх захирлын тушаал зэрэг баримт бичгүүд нь орон тоог хасаж, зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэхийг баталгаажуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй гэж шийдвэрлэсэн. Доод шатны шийдвэр үндэслэлтэй байсан тул хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч компани орон тоог хасаж, ажлын байрны жагсаалтыг шинэчлэн баталсан тушаал, тогтоол зэрэг баримт бичгүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-т заасан үндэслэл хамааралтай болохыг нотловсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилчдын тоог цөөрүүлсэн, салбар нэгжүүдийг татан буулгасан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Компанийн дотоод аудитын тайлан, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоол болон гүйцэтгэх захирлын тушаал нь орон тоог хасаж, зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэх үйлдлийг баталгаажуулсан тул ажил албан тушаалын орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэл нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргахдаа компанийн гүйцэтгэх захирлын эрх мэдлийн хүрээнд, хуульд заасан журмын дагуу шийдвэр гаргасан тул энэ нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Компанийн тухай хууль 83.1).