Үйл явдал
Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан үүсжээ. Ажил олгогч байгууллага нь орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэн, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч орон тоо цөөрүүлсэн гэж үндэслэлгүй тайлбарлаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Төсвийн үр ашигтай зарцуулалт, өр төлбөр үүсэхээс сэргийлэх зорилгоор орон тоог багасгаж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч талын удирдлагын тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажилтныг чөлөөлөх эрх нь тухайн шатны даргад олгогдоогүй, мөн ажил олгогч талын тайлбар нотлогдошгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын удирдлагын тухай хууль болон дотоод журмаар ажилтныг чөлөөлөх эрх нь тухайн шатны даргад олгогдоогүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
- Ажил олгогч талын ажилтныг чөлөөлөх тухай тайлбар нь нотлогдошгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь хууль бус гэж дүгнэв.
- Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бус цуцалсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).