Иргэн · Хяналт шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Ө нь ОТ ХХК-д Хангамжийн үйлчилгээний гэрээ хариуцсан менежерээр ажиллаж байгаад Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажлаас халагдсан. - Нэхэмжлэгч: Гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 12 дугаар сарын 05-ны өдрийн HR4007/17 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 203.975.848 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулах. - Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасны дагуу ажлаас халсан нь үндэслэлтэй. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2019-07-01, Дугаар: 181/ШШ2019/01462 - Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлагаас 316.336 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, 203.659.512 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилтийг хийхийг хариуцагчид даалгасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.3, 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2019-10-16, Дугаар: 1803 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус, ажил олгогч орон тоо хасагдсан үндэслэлээ нотолсон. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн улсын тэмдэгтийн хураамжийн дүнг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн. - Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2020-01-28, Дугаар: 00057/2020/00057 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.3-т заасан зохицуулалтыг хэрэглээгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, орон тоо хасагдсан бодит байдлыг үл харгалзсан. - Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын “...2 дахь...” гэснийг “...4 дэх...” гэж өөрчлөн бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажил олгогч Н.Ө-ыг орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасантай нийцээгүй. - Шүүх хариуцагчийн орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээ нотолж чадаагүй гэж дүгнэсэн нь зөв. - Хангамж үйлчилгээний хэлтсийн монгол ажилчдын тоо урьд байсан 61 хэвээр, хангамжийн стратегийн менежерийн ажил үүрэг нь нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажлын байрны чиг үүрэгтэй ижил төстэй байна. - Ажил олгогч Н.Ө-д мэдэгдлийг 2017 оны 11 дүгээр сарын 06-ны өдөр гардуулсан хэдий ч мөн өдрөө ажлын тоног төхөөрөмжийг хураан авч, ажлыг бодитоор гүйцэтгүүлээгүй нь хуульд заасан журмыг хэлбэрийн төдий хэрэгжүүлсэн. - Хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалыг хууль, мэдэгдэлд заасан хугацаанаас өмнө гаргасан нь хуульд нийцээгүй. - Орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчсөн тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хууль болон журмын дагуу тооцож, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.2, 69.1, 46 дугаар зүйлд заасантай нийцсэн.
