Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх санал тавьсан боловч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй, мөн ажилтан ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэх баримт тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй, хууль бусаар халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Төсвийн хөрөнгийг үр ашигтай зарцуулах зорилгоор, мөн ажилтан өөр ажилд шилжих санал тавьсан боловч хүлээн авсангүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1-д заасан аль нэг зааллыг үндэслэл болгоогүй тул тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хууль бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, журам зөрчиж, ажилтныг ажлаас халсан тул тушаал нь хүчингүй болгогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх санал тавьсан боловч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул ажил олгогч талын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл үүсээгүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч талын үүрэгт ажил албан тушаал нь хэвээр хадгалагдаж байгаа ажилтны хөлдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хоригдог заалтыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.3).