ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн А.Б нь Чингэлтэй дүүргийн Засаг даргын Тамгын газраас ажлаас халагдсаныгаа эс зөвшөөрч, эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хариуцагчийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зөрчсөн, тухайлбал, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад гаргасан хүсэлтийг хангалгүй шийдвэр гаргасныг гомдолд дурдсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38 дугаар зүйлийн 38.1.2-т заасныг үндэсэл болгосон боловч, тухайн үндэслэлийг тодорхой заагаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1-д заасан нөхцөлүүд хангагдсан эсэх нь тодорхой бус байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй байна. Жолоочийг томилохтой холбоотой гаргасан хүсэлтийг хангалгүй орхисон нь буруу биш бөгөөд олговор тооцсон нь хуульд нийцсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух