Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч тал жолооч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь өөрийг нь ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон эсвэл бусад хууль ёсны үндэслэлгүйгээр, ажилд шилжүүлэх санал тавьсан боловч татгалзсан тул хууль бусаар халсан гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй, хууль бусаар халсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Төсвийн хөрөнгийг үр ашигтай зарцуулах зорилгоор, мөн ажилтан жолооч D ангиллын үнэмлэхгүй байсан, өөр ажилд шилжүүлэх санал тавьсан боловч хүлээн авсангүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1-д заасан аль нэг зааллыг үндэслэл болгоогүй тул тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хууль бус байна. Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх санал тавьсан боловч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй, мөн ажилтан ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэх баримт тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл үүсээгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, журам зөрчиж, ажилтныг ажлаас халсан тул тухайн тушаал нь хүчингүй болгогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх санал тавьсан боловч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул ажил олгогч талын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл үүсээгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч талын үүрэгт ажил албан тушаал нь хэвээр хадгалагдаж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.3).