Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх. Ажилтан жолоочийн албан тушаалтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь чөлөөлсөн тул ажилтан түүнийг үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг жолоочийн үнэмлэхгүй, тээврийн хэрэгслийн үзлэгт хамт участилсангүй, даатгал хийлгээгүй, согтуу үед хүүхэд тээвэрлэсэн гэх зэрэг үндэслэлгүй шалтгаанаар ажлаас халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байранд архи ууж, хүүхдийг эрсдэлд оруулсан, дотоод журмыг удаа дараа зөрчсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг хангах шийдвэр гаргаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргав.

• Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтны гаргаж байсан зөрчлийг нотлох баримт, хурлын тэмдэглэл, бичгийн баримтууд хангалттай нэгдсэн бус байсан тул ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг буруутлах тухайн үеийн нөхцөл байдал, ажилтныг сануулах арга хэмжээ авсан түүхэн баримтууд боловч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгоход хангалттай бус байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэстэй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг буруутгах тухайн үеийн нөхцөл байдлыг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажилтныг буруутгах боломжгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ноцтой зөрчлийг нотлох баримт хангалтгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг буруутлах баримт гаргаж өгөөгүй тул ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).