Хэнтий аймгийн Бор-Өндөр сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Жолооч ажилтан ажил олгогчийн түр орлон гүйцэтгэгчийн гаргасан тушаалаар сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн тушаал хууль бус бөгөөд өөрийгөө урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, шат дараатай арга хэмжээ авахгүй шууд халсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтан урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ёс зүйн зөрчил тогтоосон тусгай шийдвэр эсвэл шат дараатай арга хэмжээ авах баримт гаргаагүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажилгүй байх хугацааны хохирлыг үүсгэсэн (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн буруугаас ажилтан даатгалын шимтгэл төлөгдөхгүй байх хохирлыг амсаж байгаа (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халахдаа хуульд заасан журмын дагуу шалгалт хийж, зөрчил тогтоосон баримт гаргаагүй бол тухайн тушаал нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үүдэлтэй ажилгүй байх хугацааны хохирлыг нөхөх замаар хэрэглэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, тайлагнах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).