Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан жолоочийн үүргийг жижүүрээр гүйцэтгэхээр 3 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан тул ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажилтныг хууль бусаар, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хяналт шалгалт явулахад ажлын байрандаа байх ёстой байсан ч байсангүй, ингэж хариуцлагагүй ажилласан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтны гаргасан алдаа, зөрчил, үр дагаврыг тодорхой заагаагүй, үндэслэл нь тодорхой бус байсан тул тухайн тушаал нь хууль бус байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй байсан тул тушаалын тухайн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтны гэм буруу, сахилгын зөрчлийн шинж, чанар, үр дагаврыг заавал бичих ёстой тул үндэслэлгүй тушаал нь хууль бус байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажил олгогч гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух