Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Жолоочийн ажилд томилогдсон ажилтан нь байгууллагын удирдлагын гэнэтийн шалгалтаар ажлын байрандаа байсангүй гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй, хууль бусаар халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хяналт шалгалтаар ажлын байрандаа байсангүй гэж үзэн, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

• Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох; учир нь ажилтан нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй болох баримт тогтоогдсон.
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорт 1.5 сая орчим төгрөг гаргуулах; учир нь ажилтан нь ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоогдсан тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Хариуцагч ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх; учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байхдаа нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан журмын дагуу сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
• Ажилтныг ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорт хариуцах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).