Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан нь хяналт шалгалт явулахад ажлын байрандаа байсангүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажлаас үндэслэлгүй, хууль бусаар халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хяналт шалгалт явулахад ажлын байрандаа байх ёстой байсан ч байсангүй, ингэж хариуцлагагүй ажилласан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэрийг тогтоосон. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтны гэм буруу, сахилгын зөрчлийн шинж, чанар, үр дагаврыг тодорхой заагаагүй тул тухайн тушаал нь хууль бус байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2). Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтны гэм буруу, сахилгын зөрчлийн шинж, чанар, үр дагаврыг заавал бичих ёстой тул үндэслэлгүй тушаал нь хууль бус байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажил олгогч гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).