Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөх тушаал гаргасан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр дахин ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг гүйцэтгэхгүй байсан тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтны сахилгын зөрчлийг нотлох баримт, тэмдэглэл гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэн ажлаас чөлөөлөхөөр заасан ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтны сахилгын зөрчлийг тогтоох баримт, тэмдэглэл гаргаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хэрэгжүүлэх баримт байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн үндэслэлгүй тушаалаас үүдээн ажилтан ажилгүй байх хугацаа үүссэн (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн үндэслэлгүй тушаалаас үүдээн ажилтан ажилгүй байх хугацаа үүссэн (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух