Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгд энэ нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн тогтоосны дараа дахин гаргасан тушаал байв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Ажилтан өмнө нь сахилгын зөрчил гаргасан тул дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд тухайн тушаал үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.

• Хариуцагч тал ажилтны сахилгын зөрчлийг шалгасан, хэлэлцсэн тэмдэглэл авахгүй, зөрчлийг нотлох баримт гаргаагүй тул тушаал үндэслэлгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэн ажлаас чөлөөлөхөөр заасан ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй байна.
• Ажил олгогчийн тушаал хууль бус, учир нь ажилтан өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан байсан тул түүнийг дахин үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх нь эрх зүйн үндэслэлгүй юм.
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн үндэслэлгүй тушаалаас үүдээн ажилтан ажилгүй байх хугацаа үүссэн тул (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтны сахилгын зөрчлийг тогтоох баримт, тэмдэглэл гаргаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хэрэгжүүлэх баримт байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн үндэслэлгүй тушаалаас үүдээн ажилтан ажилгүй байх хугацаа үүссэн (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн үндэслэлгүй тушаалаас үүдээн ажилтан ажилгүй байх хугацаа үүссэн (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).