Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан нь өөрийнгөө сахилгын зөрчил гаргаагүй, дотоод журмыг зөрчилгүй биелүүлсэн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг мэдээлээгүй, өөрийнгөө сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа адилхан агуулгатай зөрчил гаргасан тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлтэй гэж үзэн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).