Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа дахин зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө сахилгын зөрчил гаргаагүй, дотоод журмыг зөрчилгүй биелүүлсэн тул ажлаас буруу халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал мэдүүлэггүй, цалин суутгасан тул тухаас нь хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны дагуу гаргасан гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв. Учир нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчинтэй эсэх нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болох тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчинтэй эсэх нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болох тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).