Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Г- нь "И-" ААТҮГ-т холбогдох ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгах тухай маргаантай хэргийг нэхэмжлэгч, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нарын давж заалдах гомдлыг үндэслэн шийдвэрлэсэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Г- нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болсон гэж үзэхээр байна.
• Хариуцагч: "И-" ААТҮГ нь Б.Г- нь ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, согтуурлын зэргийг шалгахад 2,66 хувийн согтолттой байсан учир сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй байна.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид нэхэмжлэгчээс төлсөн нийт 70,200 төгрөгийг улсын төсвийн орлогод хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 154.8, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Г-
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгоход Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг баримтлах шаардлагагүй, тушаалын агуулгыг тодорхойлоход сахилгын шийтгэл ногдуулах бус, шууд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах агуулгатай байна гэж тайлбарлан хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзэхээр байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7 гэж өөрчилсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгоход Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг баримтлах шаардлагагүй, тушаалын агуулгыг тодорхойлоход сахилгын шийтгэл ногдуулах бус, шууд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах агуулгатай байна гэж тайлбарлан хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзэхээр байна.
• Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158 дугаар зүйлийн 158.2.2-т зааснаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, түүний үр дагаврыг арилгуулахаар гомдол гаргасан байхад анхан шатны шүүх ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэлийн талаар зохицуулсан мөн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4-т заасныг баримтлан хэргийг шийдвэрлэсэн нь хууль хэрэглээний хувьд оновчгүй болсон.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.3 дахь хэсэгт “Ажил олгогч хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авна ...” гэж заасан. Хэргийн 66-67-р талд 2022 оны 03 дугаар сарын 25-ны өдрөөр огноолсон “Сонсох ажиллагааны талаарх мэдээлэл” гэх баримтад ажилтан Б.Г-ын гаргасан зөрчил хэрхэн нотлогдсон байдлыг тусган ажлаас чөлөөлөх болсон талаар мэдэгджээ.