Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил болон түүнийг тогтоосон баримт, сахилгын арга хэмжээ авах журмын зөрчлийн талаарх маргаан. Ажилтан хүүхдийн эрхэнд халдсан үйлдлийн улмаас хүүхдийн эрхийн улсын байцаагчийн торгох шийтгэл авсан тул ажил олгогч түүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас халжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийн шат дараалсан арга хэмжээ авч, мэдэгдэл өгөөгүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар ноцтой зөрчил гэж заагаагүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, ажилд эргүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан хүүхдийн эрхэнд халдсан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан хүүхдийн эрхэнд халдсан зөрчлийн шинжтэй үйлдэл гаргаж, хүүхдийн эрхийн улсын байцаагчийн торгох шийтгэл авсан нь ажил олгогчийн саяачилгаар гэрээ цуцлах үндэслэл болсон баримт болох тул ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хүүхдийн эрхэнд халдсан, хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндэд аюултай нөхцөл байдлыг үйлдэл болон эс үйлдэхүйгээр бий болгосон нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4, 123.2.5).
• Хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар тухайн үйлдлийг "ноцтой зөрчил" гэж нэрлэн заагаагүй байсан ч хүүхдийн эрхэнд халдсан зэрэг ноцтой зөрчлийг тогтоосон баримт нь ажил олгогчийн гэрээ цуцлах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажилтанд тайлбар авч, зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан шийтгэлийн төрлийг сонгож хэрэглэсэн тул хууль зүйн журмын зөрчилгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).