Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тушаал хүчингүй болгох, сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл болон ажил тасалсан үйлдлийг тогтоох маргаан. Ажилтан хотхоноос зөвшөөрөл авалгүй гарч, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдалтай ажлын байранд нэвтрэхийг завдсан, мөн ажлын цаг бүртгэлийн төхөөрөмж ашиглахгүй ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, учир нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдал мэргэжлийн байгууллагын дүгнэлтээр тогтоогдоогүй, мөн ажил тасалсан гэх үйлдэл нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажил тасалсанд тооцох үндэслэл хангаагүй тул эргэн томилуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан хотхоны журмыг зөрчсөн, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдалтай нэвтрэхийг завдсан, цаг бүртгэлийн төхөөрөмж ашиглаагүй зэрэг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтан сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа дахин зөрчил гаргасан тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй, мөн ажил тасалсан гэх үйлдэл нь хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг зөрчсөн баримттай тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.8).
• Ажилтан цаг бүртгэлийн төхөөрөмж ашиглахгүй байх, ажлын цаг бүртгүүлэх үүргээ биелүүлээгүй байвал хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажил тасалсанд тооцох үндэслэл бүрдэнэ (Хөдөлмөрийн дотоод журам 6.24.1).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуулиар олгосон эрх хэмжээний хүрээнд шийдвэр гаргасан бол тушаал нь хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).