2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн томилох, цалин хөлс олгох. Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд түүнийг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажлын байрны цаг бүртгэл зөрчсөн гэж үзсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь мэргэжлийн байгууллагын дүгнэлтээр тогтоогдоогүй, мөн ажил тасалсан гэх үйлдэл нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажил тасалсанд тооцох үндэслэлгүй тул ажлаас эргэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажлын байрны цаг бүртгэлийн төхөөрөмжөөр бүртгүүлээгүй, хотхоноос гарах зөвшөөрөл аваагүй зэрэг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэл нь мэргэжлийн байгууллагын дүгнэлтээр батлагдаагүй, мөн харуулын ажилтан нэхэмжлэгчийг нэвтрүүлээгүй байсан тул согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь маргаангүй тогтоогдоогүй байна. Мөн ажилтан өдрийн үдээс хойш ажлын байранд ирсэн байсан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажил тасалсанд тооцох үндэслэл хангаагүй тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл үгүйсгэгдэж байгаа юм. Иймд сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал нь үндэслэлгүй болсон тул хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил тогтоохдоо мэргэжлийн байгууллагын дүгнэлт, баримтгүйгээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэх нь боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
• Ажилтан ажлын байр руугаа ирсэн цаг болон хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг хамааралтай байдлаар тайлбарлах ёстой тул зөвхөн ирсэн цаг нь ажил тасалсанд тооцох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн дотоод журам).
• Сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хүчингүй болно.