Завхан аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хууль бусаар чөлөөлөх. Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажлын байраа орхиж явсан, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тушаал гаргаж ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгож, эргүүлэн томилуулах, цалин нэмэгдэл хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, ажлын байраа орхиж явсангүй, ажил тасалсан ч удирдлагад мэдэгдэж зөвшөөрөл авсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажил үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй буюу ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон ажил тасалсан гэх үндэслэлүүд нь ажил олгогчийн гаргасан тушаалын үндэслэл болж чадаж байгаа бөгөөд хариуцагч тал сахилгын зөрчлийг тогтоосон баримт, хурлын тэмдэглэл, сонсох ажиллагааны материал бүрэн бүрдүүлж чадаагүй байсан ч ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах үндэслэл болох ноцтой зөрчлүүд (согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажил үүргээ биелүүлээгүй) тогтоогдсон гэж үзэв. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан тул тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэх болон ажил үүргээ биечлэн гүйцэтгэх үүргээ зөрчсөн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 42.2.1).
• Ажил олгогч сахилгын зөрчлийг тогтоохдоо сонсох ажиллагаа явуулсан эсэх нь чухал боловч, хэрэв тухайн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гэж тодорхойлогдсон бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80).