Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх. Ажилтан ажлын байранд байх үед согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн, ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээний заалтын дагуу ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Ажилтан ажлын байранд байх үед амсгалд спиртийн агууламж 1.14 хувьтай байсан тул согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь эрх зүйн акт болох шаардлагыг хангасан тул тухайн тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4-т нийцсэн байна.
- Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн үндэслэл болгосон бичлэг цаг хугацааны хувьд тодорхойгүй, мөн нотлох баримт болгож өгсөн бусад баримтууд нотариатчаар гэрчлүүлээгүй тул шүүх тэдгээрийг нотлох чадвартай баримт гэж үнэлээгүй (Иргэний хууль 38.5, 44.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг шууд ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ажилтны гаргасан зөрчил болон ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй тохирсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Нотлох баримтыг цуглуулах, гаргах журмыг зөрчсөн бол тэдгээр нь нотлох чадвараа алдана (Иргэний хууль 38.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух