Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах ноцтой зөрчил тогтоосон эсэх, түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж үзэх боломжтой эсэх тухай маргаан. Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажлын байраа орхиж явсан, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тушаал гаргаж ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, ажлын байраа орхиж явсангүй, ажил тасалсан ч удирдлагад мэдэгдэж зөвшөөрөл авсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажил үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон ажил үүргээ биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэл болж чадна. Мөн камерын бичлэг болон бусад баримтууд нь гэрчтэй нийцэж байгаа тул тэдгээрийг нотлох баримт гэж үнэлэх нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байранд болон ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглосон бөгөөд энэ үйлдлийг хөдөлмөр эрхлэлтийг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж тодорхойлсон тул ажил олгогч гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажилтан ажил үүргээ биечлэн гүйцэтгэх үүргээ зөрчсөн, ажлын байраа эзгүй орхисон үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон дотоод журмын үүргийг зөрчсөн гэж үзнэ.
- Сахилгын зөрчлийг тогтоохдоо ажил олгогч тал камерын бичлэг, гэрчийн мэдүүлэг зэрэг баримтуудыг ашигласан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын дагуу болсон тул хууль бус баримт гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух