Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь сахилгын зөрчил болон үл ялгаварлан гадуурхах зарчмын зөрчил мөн эсэх тухай маргаан. Ажилтан албан томилолтоор явахдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон компанийн эд хөрөнгийг зөвшөөрөлгүйгээр авсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч түүнийг ажлаас халагдсан байна. Нэхэмжлэгч нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үйлдэл нь ажлын байр биш, амарч байх үеийнх байсан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил биш гэж үзэж, мөн бусад ажилтнуудад өөр төрлийн шийтгэл ногдуулсан нь ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл болсон гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн халах тушаал үндэслэлгүй, учир нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үйлдэл нь ажлын байрны чиг үүрэг гүйцэтгэх үеийнх биш, мөн бусад ажилтнуудтай харьцуулахад ялгаварлан гадуурхалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан компанийн эд хөрөнгийг зөвшөөрөлгүйгээр авсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул халах шийдвэр нь хууль ёсны, мөн ажил олгогч нь сахилгын шийтгэлийн төрлийг сонгох эрхтэй тул үл ялгаварлах зарчим зөрөхийг хэлэлцэх албагүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, цалин хөлс олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон, учир нь ажилтан компанийн эд хөрөнгийг зөвшөөрөлгүйгээр авсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болох ба ажил олгогч нь сахилгын шийтгэлийн төрлийг сонгох эрхтэй тул ижил төрлийн зөрчил гаргасан бусад ажилтнуудтай харьцуулж үл ялгаварлах зарчим зөрчигдсөн гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон сахилгын шийтгэлийн аль нэгийг сонгож ногдуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2).
• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэлийн төрлийг сонгохдоо ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой тул ижил төрлийн зөрчил гаргасан бусад ажилтнуудад өөр төрлийн шийтгэл ногдуулсан нь үл ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 6.1, 6.2).
• Ажилтан компанийн эд хөрөнгийг зөвшөөрөлгүйгээр авсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарч байгаа тул ажил олгогчийн халах шийдвэр нь хууль ёсны (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.1).