Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр цуцалсан нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны амьсгал дахь спиртийн агууламж тогтоогдсон тул дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний зөрчлийг гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдсан байна. Харин ажилтан нь согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, харин эмчийн заавраар витамин, эм хэрэглэснээс үр дүн нь өөрчлөгдсөн гэж мэдээлсэн тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай, учир нь спиртийн агууламж нь эм хэрэглэснээс үүдэлтэй тул согтуу байдал тогтоогдохгүй.
- Хариуцагч: Ажилтны амьсгал дахь спиртийн агууламж тогтоогдсон нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул ажлаас халагдсан нь үндэслэлтэй, учир нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болох нь хэмжилтийн үр дүнгээр нотлогдсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн давж заалдах гомдлыг хангасан. Учир нь ажилтны амьсгал дахь спиртийн агууламж тогтоогдсон нь согтууруулах ундаа хэрэглэснээс үүдэлтэй болох нь нотлох баримт, гэрч нарын мэдүүлгээр бүрэн нотлогдож чадаагүй, эргэлзээтэй байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил тогтоогдохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны согтуу байдал тогтоогдсон гэх үйлдэл нь согтууруулах ундаа хэрэглэснээс үүдэлтэй болох нь нотлох баримтаар бүрэн батлагдаагүй, эргэлзээтэй байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил тогтоогдохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух