📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.М ЖЖ ХХК-тай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай маргаан
- Нэхэмжлэгч: А.М - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх
- Хариуцагч: ЖЖ ХХК - хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: А.Мыг ЖЖ ХХК-д ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 158.2.2, 127.1, 43.2.7
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.М
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7-д заасантай нийцдэггүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.5, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.6.1.7, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.5.3-д заасан үндэслэл бий
- А.М ажлын орчинд архи уусан, танхайрсан, хамт олныг айдаст автуулсан
- Анхан шатны шүүх А.Мын үйлдэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1-д заасан зөрчилд хамаарахгүй гэсэн дүгнэлт үндэслэлгүй
- А.М ажлын орчинд архи уусан, танхайрсан, хамт олныг айдаст автуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.5, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.6.1.7, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.5.3-д заасан зөрчилд хамаарах
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух