Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.М нь Э ХХК-ийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, эрүүл мэндийн даатгалын төлбөр, ээлжийн амралтын олговор гаргуулах тухай нэхэмжэл хийсэн.
• Нэхэмжлэгч: А.М - ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, эрүүл мэндийн даатгалын төлбөр, ээлжийн амралтын олговор гаргуулах.
• Хариуцагч: Э ХХК - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил тасалсан зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: А.М-д ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, эрүүл мэндийн даатгалын төлбөр, ээлжийн амралтын олговор гаргуулсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1, 43.2.7, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6.2, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хуулийн 6.1.1, 8.2.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: А.М нь ажил тасалсан зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.4.3-т ажлын цагийг баримтлах үүрэгтэй байхад, А.М нь цагийн бүртгэлгүй ажилласан нь сахилгын зөрчил гаргасан.
• Гэрчийн мэдүүлэг нь нотолгооны хэрэгслээр тогтоогдох учиртай тул, анхан шатны шүүх гэрчийн мэдүүлгээр А.М нь ажилласан гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй.
• А.М нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчин төгөлдөр гэж үзсэн нь буруу байсан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасанд нийцээгүйгүй тул, ажил олгогчийн шийдвэр нь үндэслэлтэй.