Тогтоол №25150

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил (ажил тасалсан) гаргасан үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан. Нэхэмжлэгч нь чөлөө авсан, ажил таслаагүй гэж маргасан.
• Нэхэмжлэгч: Г.Э. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: "М" ХХК. Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 хоног ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-04-14, Дугаар: 181/ШШ2020/00947
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон, ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-06-26, Дугаар: 210/МА2020/01390
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч.
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, чөлөө авсан нөхцөл байдлыг анхаараагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан зөрчлийн шинж чанар, үр дагаврыг харгалзан үзэх журмыг баримтлаагүй.
• Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөө хүссэн талаараа шууд удирдлагадаа мэдэгдсэн байхад ажил олгогч үүнийг "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй" гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил" гэх ойлголтод тухайн үйлдэл нь бодитоор хамаарч байгаа эсэхийг шүүх дүгнэхдээ ажилтны буруутай үйлдэл, санаа зорилгыг бүрэн тогтоогоогүй.
• Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтнаас тайлбар авах, зөрчлийг бодитой тогтоох ажиллагааг дутуу гүйцэтгэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.1-д заасан нотлох үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.