Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ж.А нь Э ХХК-д ажиллаж байгаа хугацаанд чөлөө авах хүсэлтээ зөвшөөрөлгүйгээр хийж, ажлаа тасалсан тул хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Ж.А - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, дэвтэрт баталгаажилт хийлгэхийг даалгах.
• Хариуцагч: Э ХХК - Ж.А нь зөвшөөрөлгүйгээр чөлөө авах хүсэлт хийж, ажлаа тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн шийдвэрийг зөвшөөрсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.5, 80.1.4, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.А
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан заалтыг баримтлаагүй, зөрчлийг зөвтгөх үндэслэл болохгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• ДАВЖ ЗААЛДАХ шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтээр Ж.А нь чөлөө авах хүсэлтээ зөвшөөрөлгүйгээр хийж, ажлаа тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний 18.4 с-д заасан сахилгын ноцтой зөрчилд тооцоход тохирсон байна гэж дүгнэсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль болон компанийн сахилгын журмын дагуу Ж.А-гийн гаргасан зөрчлийг шалгаж, ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан нь хуульд нийцсэн гэж дүгнэсэн.
• Нэхэмжлэгчийн гомдлын үндэслэл болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан заалтыг баримтлаагүй гэх агуулгаар гаргасан гомдлыг хангахгүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.