Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай маргаан. Ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр 3 хоног ажилдаа ирэхгүй, ажил тасалсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халагсан тушаал гаргажээ. Ажилтан чөлөөний хүсэлт, шалтгааныг баталгаажуулах бичиг баримтыг зохих ёсоор ирүүлээгүй тул ажил олгогч дотоод журмын дагуу арга хэмжээ авсан гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтан чөлөөний хүсэлт, баримт нотолгоог зохих ёсоор гаргаагүй, ажил олгогчийн менежертэй холбогдож чадаагүй тул ажил тасалсан гэж үзэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан чөлөөний зөвшөөрөл авалгүйгээр ажилдаа ирэхгүй ажил тасалсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хуульд нийцсэн (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.5), учир нь ажилтан ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчөөгүй гэсэн тайлбар үндэслэлгүй, учир нь ажилтан шалтгааныг баталгаажуулах бичиг баримтыг 7 хоногийн дараа ирүүлсэн тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлтэй байна.
- Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил таслах нь ноцтой зөрчил гэж заасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
- Ажил олгогчийн зүгээс сахилгын зөрчлийг тогтоох ажиллагааг хуульд нийцүүлэн, нотлох баримт (гэрч мэдүүлэг, уулзалтын тэмдэглэл, и-мэйл) дээр үндэслэн хийсэн тул ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө мэдэгдээгүй гэх гомдол үндэслэлгүй байна.