Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажилдаа ирэхгүй, ажил тасалсан тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч дотоод журмыг зөрчөөгүй, ажилтан асуудлаа цаг тухайд нь мэдэгдсэн тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан чөлөөний хүсэлт, баримт нотолгоог зохих ёсоор гаргаагүй, ажил олгогчийн холбогдох менежертэй холбогдож чадаагүй тул ажил тасалсан гэж үзэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан ажил олгогчийн дотоод журм болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон ажилд 3 хоног ажил таслах нь ноцтой зөрчил гэж заасан тул ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна. Ажилтан чөлөөний хүсэлт, шалтгааныг баталгаажуулах бичиг баримтыг зохих ёсоор гаргаж өгөөгүй, ажил олгогчийн менежертэй холбогдож чадаагүй тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу чөлөөний хүсэлт, баримт нотолгоог зохих ёсоор гаргаагүй, ажил тасалсан тул ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Ажилтан ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчөөгүй гэсэн тайлбар үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажил олгогчийн менежертэй холбогдож чадаагүй, шалтгааныг баталгаажуулах бичиг баримт 7 хоногийн дараа ирүүлсэн тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлтэй байна.
- Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил таслах нь ноцтой зөрчил гэж заасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).