Багануур дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх бус шалтгаанаар дараалан 8 хоног ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул нэхэмжлэгч ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн дотоод журмын шаардлагыг хангаагүй, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчөн, бичгээр хүсэлт гаргалгүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болсон тул ажлаас халагдуулсан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажилтан нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг мэдэхгүй гэж тайлбарласан боловч өмнө нь дотоод журмын дагуу цалинтай чөлөө хүссэн, тэтгэмж авсан, мөн дотоод журмыг нийтэд харагдахуйц газар байршуулсан байсан тул хөдөлмөрийн дотоод журмыг мөрдөж байсан гэж үзнэ.
• Ажилтан нь хүндэтгэх бус шалтгаанаар дараалан 3 хүртэлх хоног ажил тасалсан үйлдлийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар хориглосон тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.2.5-д заасан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан үйлдэл гэж дүгнэллэв.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмаа нотариатаар гэрчилж шүүхэд гаргасан тул хуульд заасан бичмэл нотлох баримтын шаардлагыг хангасан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хөнгөлөлт, урамшуулал авч байсан, мөн дотоод журмыг мэддэг байсан нь "дотоод журмыг мэдэхгүй байсан" гэх тайлбарыг няцаах үндэслэл болно.
• Хөдөлмөрийн дотоод журмаар хориглосон ажил таслах үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болсон тул ажил олгогч нь ажлаас халаах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4, 123.2.5).
• Хөдөлмөрийн дотоод журмыг нотариатаар гэрчилсэн нь бичмэл нотлох баримтын хувьд хууль ёсны шаардлагыг хангаж буй хэрэг юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).