Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай маргаан — ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, бичгээр чөлөө авах хүсэлт гаргалгүйгээр ажил тасалсан эсэх, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил мөн эсэх тухай. Ажилтан нь гадаад улсад оролцох зорилгоор ажил тасалсан бөгөөд ажил олгогч нь энэ үйлдлийг хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халагдуулсан тул тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын шаардлагыг хангаагүй, ажил тасалсангүй гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь бичгээр чөлөө авах хүсэлт гаргалгүйгээр дараалан хэдэн хоног ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болсон тул ажлаас халаах үндэслэлтэй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан нь чөлөө авах өргөдлөө бичгээр гаргаагүй, ажил тасалсан үйлдлээр нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болсон гэж үзсэн; мөн ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.6-д заасны дагуу зөрчөөгүй тул ажлаас халаах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хөнгөлөлт, урамшуулал авч байсан, мөн дотоод журмыг мэддэг байсан нь "дотоод журмыг мэдэхгүй байсан" гэх тайлбарыг няцаах үндэслэл болно.
• Хөдөлмөрийн дотоод журмаар хориглосон, бичгээр чөлөө авахгүйгээр ажил таслах үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болсон тул ажил олгогч нь ажлаас халаах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4, 123.1, 123.2.5).
• Сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа тасалдсан гэх маргааныг няцаахад, ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн үйлдэл тогтоогдсон тул сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.6-д заасны дагуу шинээр тоолох үндэслэлтэй байна.