Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөн олгох маргаан. Ажил олгогч ажилтныг ажлын цаг баримтлаагүй, удирдлагын үүрэг биелүүлээгүй, хамт олны эв нэгдлийг үймээн бутрагдуулсан гэх үндэслэлээр туршилтын хугацаанд байхад нь ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт нөхөн хийлгэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын цагийг баримтлаагүй, удирдлагын үүрэг биелүүлээгүй, хамт олны эв нэгдлийг үймээн бутрагдуулсан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчлийг үндэслэн гэрээг цуцалсан нь зөв гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг зарим хэсгээр өөрчилсөн. Учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасан үндэслэл батлагдаагүй, харин ажилтан туршилтын хугацааны гэрээний хугацаа дуусах хүртэлх цалин хөлсийг авах эрхтэй байсан тул өөрчлөлт оруулсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасан үндэслэл болон хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил батлагдаагүй тул тушаал үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Ажилтан туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул гэрээний хугацаа дуусах хүртэлх хугацааны цалин хөлсийг авах эрхтэй байсан тул гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах үндэслэл батлагдаагүй гэж үзэв.
- Нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн гэх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт буруу тул нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчөөгүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1, 154.8).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух