Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон эсэх болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь туршилтын хугацааны дараа өөр албан тушаалд ажиллаж байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжилсэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өөр албан тушаалд ажиллаж байсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжилснийг илтгэнэ, тул туршилтын хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа зогссон, иймд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн дотоод хяналт, эрсдэлийн удирдлагын албанд мэргэжилтнээр ажиллаж, цалин хөлс авч байсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтсоныг баталж байгаа тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь эрх, ашиг сонирхлыг нь зөрчсөн гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь өөр албан тушаалд ажиллаж, цалин хөлс авч байсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтсоныг баталж байгаа тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдэх үүрэгтэй байсан тул гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөөгүй байдал нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 48.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулсан баримт байсан тул туршилтын хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг дуусгавар болгох нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, 158.2.2).