Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул ажлаас чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь ажилтны туршилтын хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь өөр албан тушаалд ажиллаж байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжилсэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Туршилтын хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль бус, өөр албан тушаалд ажиллаж байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжилсэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг үндэслэл болгосон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахдаа туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байсан тул туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 64.1).
- Талууд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд туршилтын хугацааны эцэст ажилтантай хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол харилцаа дуусгавар болно гэж тохиролцсон байсан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зөрчсөн гэх үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.3, 83).
- Нэхэмжлэгч нь өөр албан тушаалд ажиллаж байсан гэх үндэслэл нь ажил олгогчийн хүсэл зоригоос гадуур хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль зүйн үндэслэл болохгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 50.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байдаг бөгөөд тухайн хугацаа дууссан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно (Хөдөлмөрийн хууль 64.2, 78.1.3).
- Хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсэх нь талуудын харилцан тохиролцоо болон зохилогчдын хүсэл зоригоос хамаардаг тул туршилтын хугацаа дууссан тул гэрээ дуусгавар болсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 50.3).
- Ажил олгогч нь туршилтын хугацааг сунгах тухай тушаал гаргасан байсан ч энэ нь ажилтантай хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээлгэхгүй тул гэрээ дуусгавар болсон нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 64.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу