2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтан нь тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг 3 сар байхаар тохиролцсон боловч харилцан тохиролцсоноор 3 сараар сунгаж, нийт 6 сар болгосон тул хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг 3 сар байх, харин харилцан тохиролцвол нэг удаа 3 сараар сунгаж болох тухай заалт тодорхой байсан тул нийт 6 сарын туршилтын хугацаа дууссан нь гэрээний нөхцөл болон Хөдөлмөрийн хууль 64.1, 64.3, 64.5-тай нийцэж байна. Мөн Иргэний хууль 198.1-ийн дагуу гэрээг тайлбарлахдаа түүний үгийн шууд утгыг анхаарах ёстой тул гэрээнд заасан туршилтын хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг сунгах нөхцөл, хугацаа тодорхой заасан бол ажил олгогч тухайн хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 64.1, 64.3, 64.5).
• Гэрээний заалтыг тайлбарлахдаа талуудын тохиролцсон үг хэллэгийн шууд утгыг баримтлах ёстой (Иргэний хууль 198.1).
• Туршилтын хугацаа дууссан тул ажил олгогч гэрээг дуусгавар болгох эрхтэй байсан тул ажил эгүүлэн тогтоолгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.1.1).