Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Говь-Алтай аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх. Нэхэмжлэгч ажилтан нь туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, мэргэжлийн ур чадвар тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх мэргэжлийн комиссын шийдвэр гаргаагүй, ажилтан мэргэжлийн түвшинд тэнцэхгүй гэдгийг баталгаажуулаагүй, мөн ажлаас чөлөөлөх тухай урьдчилан мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Хариуцагч: Ажилтан нь туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан бөгөөд сургалт арга зүйн зөвлөлийн дүгнэлтээр ажлын тайлан хангалтгүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй тул ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дууссан нөхцөлд цаашид ажиллуулах эсэх нь өөрийн эрх мэдлийн асуудал гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтан нь туршилтын хугацаанд ажиллаж байсан тул түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн асуудал бөгөөд туршилтын хугацаа дууссан нөхцөлд ажил олгогч ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулах хууль ёсны үүрэггүй байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль зөрчөөгүй. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т заасан "ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох" үндэслэл нь зөвхөн үндсэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд хамаатай бөгөөд энэ тохиолдолд мэргэжлийн комиссын дүгнэлт шаарддаг бол, туршилтын хугацаагаар ажиллаж буй ажилтны хувьд ийм дүгнэлт гаргахыг хууль шаардаагүй тул ажил олгогч туршилтын харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль зөрчөөгүй. Түүнчлэн туршилтаар ажиллах харилцааг дуусгавар болгоход урьдчилан мэдэгдэх тухай хууль зүйн зохицуулалт байхгүй тул ажил олгогч мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь хууль зүйн үндэслэлгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Туршилтын хугацаагаар ажиллаж буй ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн асуудал бөгөөд туршилтын хугацаа дууссан нөхцөлд ажил олгогч ажилтныг цаашид ажиллуулах хууль ёсны үүрэггүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.2).
"Ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох" үндэслэл нь үндсэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд хамаатай бөгөөд туршилтын хугацаагаар ажиллаж буй ажилтны хувьд мэргэжлийн комиссын дүгнэлт гаргахыг хуулиар шаардаагүй тул ажил олгогч туршилтын харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй.
Туршилтаар ажиллах харилцааг дуусгавар болгоход ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх хууль зүйн үүрэг ногдуулдаггүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Анхан шат·2024.12.27
Сэлэнгэ аймгийн Сайхан сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — туршилтын хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх. Ажил олгогч нь ажилтны туршилтын хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгагдахгүй болгож, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолт, үүрэг даалгаврыг биелүүлсэн боловч ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр, дотоод журмыг зөрчөн ажлаас халаа гэж маргаан үүсгэсэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд юуг үнэлж үзсэн, ямар шалтгаанаар тэнцэхгүй байгааг тайлбарлаагүй, дотоод журмын дагуу нэгжийн даргын саналыг үндэслэлгүйгээр үл тоомсорлон ажлаас халаа гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулж, гэрээг дуусгавар болгох тайлбар, мэдэгдлийг албан ёсоор хүргүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмыг зөрчөөгүй, ажилтан нь үүрэг даалгавраа биелүүлэлт хангалтгүй байсан тул гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэж байна. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. - Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалыг албан ёсоор танилцуулж, бүртгэл үйлдэж байгаа тул ажил олгогчийн Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.2, 43.2.10-д заасан үүрэг биелүүлсэн гэж үзнэ. - Туршилтаар ажиллуулах гэрээний хугацаа дууссан тул цаашид сунгагдахгүй болсон гэсэн үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3-т нийцэж байгаа тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог 80.2 заалтыг зөрчөөгүй гэж үзнэ. - Хэлтсийн дарга нь ажилтны ажлын биелэлт хангалтгүй, үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй, ажлын байрны тодорхойлолтод нийцэхгүй байгааг албан тоотоор баталгаажуулсан тул туршилтын хугацааг дуусгаж, ажлаас чөлөөлөх саналыг гаргасан нь үндэслэлтэй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд түүнийг сунгагдахгүй болгож гэрээг дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн эрх боловч энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалттай зөрчилдөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3, 80.2). - Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулж, гэрээг дуусгавар болгох тухай мэдээллийг албан ёсоор хүргүүлсэн бол хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үүрэг биелүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.10). - Ажилтны ажлын биелэлт, үүрэг даалгавар биелүүлэлт хангалтгүй байх нь туршилтын хугацааг дуусгаж, гэрээг сунгагдахгүй болгох үндэслэл болж болно.