Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Туршилтын хугацаагаар ажиллаж буй ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх, ажил олгогч тал ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй гэх үндэслэлээр харилцааг дуусгавар болгосон нь зөв эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажилтан нь туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан боловч ажил олгогч нь түүнийг ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, мэргэжлийн ур чадвар тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх мэргэжлийн комиссын шийдвэр гаргаагүй, ажилтан мэргэжлийн түвшинд тэнцэхгүй гэдгийг баталгаажуулаагүй, мөн ажлаас чөлөөлөх тухай урьдчилан мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь туршилтын хугацаанд ажиллаж байсан тул сургалт арга зүйн зөвлөлийн дүгнэлтээр ажлын тайлан хангалтгүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж үзсэн тул туршилтын хугацаа дууссан нөхцөлд цаашид ажиллуулах эсэх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн асуудал гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь туршилтаар ажиллуулах нь ажилтан тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангах эсэхийг шалгах зорилготой байсан тул ажил олгогч ажилтны мэдлэг чадварыг таньж мэдэх зорилгоор туршилтын хугацааг тогтоосон нь хууль ёсны бөгөөд, ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаал хавсран гүйцэтгүүлэх нь ажилтны ажлын цагт багтаан тохиролцсоны үндсэн дээр хийгдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчөөгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Туршилтаар ажиллуулах нь ажилтан тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангах эсэхийг шалгах зорилготой тул ажил олгогч ажилтны мэдлэг чадварыг таньж мэдэх зорилгоор туршилтын хугацаа тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1).
• Ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцсоноор ажилтны ажлын цагт багтаан өөр ажил, албан тушаал хавсран гүйцэтгүүлэх, ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэх хэлбэрээр ажиллуулж болно тул ажилтан дээр өөр үүрэг хавсран гүйцэтгүүлсэн нь хууль зөрчөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 56.1).
• Туршилтын хугацаагаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцосноор нэг удаа гурван сараас илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.2).